Psikotes
Psikotes merupakan metode untuk mengidentifikasi aspek-aspek psikologis, untuk mengenali potensi dan kemampuan dari individu dalam proses rekrutmen seleksi untuk penempatan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan organisasi. Metode psikotes dapat dilakukan tanpa wawancara maupun dengan wawancara.
ASPEK YANG DIUNGKAP
INTELEGENSI
Kemampuan Umum
Daya Tangkap
Kemampuan Analisa
Kemampuan Verbal
Kemampuan Non Verbal
Kemampuan Numerik
Daya Tangkap
Kemampuan Analisa
Kemampuan Verbal
Kemampuan Non Verbal
Kemampuan Numerik
SIKAP KERJA
Motivasi
Tempo Kerja
Ketelitian
Ketekunan
Daya Tahan
Kerja Sama
Tempo Kerja
Ketelitian
Ketekunan
Daya Tahan
Kerja Sama
KEPRIBADIAN
Stabilitas Emosi
Kepercayaan Diri
Komunikasi
Penyesuaian Diri
Inisiatif
Keterampilan Sosial
Kepercayaan Diri
Komunikasi
Penyesuaian Diri
Inisiatif
Keterampilan Sosial
KEPEMIMPINAN
Pengambilan Keputusan
Pendelegasian Tugas
Pengembangan Tim
Membangun Tim Kerja
Koordinasi Lintas Bagian
Pendelegasian Tugas
Pengembangan Tim
Membangun Tim Kerja
Koordinasi Lintas Bagian
*) Aspek yang diungkap dapat diubah sesuai kebutuhan organisasi
Assessment
Assessment merupakan metode untuk mengidentifikasi aspek potensi psikologis dan kompetensi secara lebih spesifik dan mendetail. Metode assessment umumnya digunakan untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif.
Pada metode assessment, terdapat job simulation yang dapat digunakan untuk mengukur kompetensi individu dalam melaksanakan pekerjaan.
*) Simulasi yang digunakan disesuaikan dengan kebutuhan organisasi