Assesment Center Online

Assesment centre online. Kemajuan teknologi membuat banyak kegiatan menjadi terdigitalisasi. Hal ini juga dirasakan beberapa perusahaan yang menjadi lebih adaptif dalam proses penerimaan tenaga kerja. Jarak yang berjauhan dan zona waktu tidak lagi menjadi masalah. Apalagi sejak pandemic Covid-19 merebak 2020 lalu, orang-orang telah terbiasa dengan kegiatan yang dilakukan secara daring (online). Salah satunya adalah

Tidak terkecuali bagi tugas seleksi tenaga kerja yang dilakukan HRD tiap perusahaan. Prosesnya tidak lagi dibatasi dengan kegiatan luring (offline) namun juga telah memungkinkan dilakukan secara daring. Strategi tes seleksi seperti ini juga memberikan iklim persaingan pencari kerja menjadi lebih bersahabat karena kemudahan yang akan ditawarkan.

 Tantangan bagi HRD dengan skema seperti ini adalah ketepatan dalam menilai kemampuan kandidat yang melamar di perusahaan. Adanya batas berupa jarak yang menyebabkan terbatasnya penilaian langsung pada pelamar membuat HR membutuhkan tools yang bisa membantu. Salah satu tools penting bagi HR dalam hal ini adalah Assesment Center (AC).

Hasil yang diperoleh dalam tes assessment center terbukti cukup valid dan mampu memprediksi dengan baik kualitas kandidat (assasee). Untuk melengkapi tools yang terintegrasi dengan internet guna efesiensi penyelenggaraan tes, maka dibuat pula versi Assesment Center Online atau Virtual Assesment Center.

Apa Itu Virtual Assesment?

Sebelum membahas mengenai virtual assessment, perlu dipahami bahwa assessment center (AC) adalah sebuah tools yang digunakan HR berupa replica kondisi dalam perusahaan dan memonitor kemampuan assasee saat melakukan tes tersebut. Hasilnya nanti akan memberikan prediksi kepada HR mengenai data kemampuan assasee dan seberapa potensial mereka di posisi yang akan ditempati. Adapun virtual assessment adalah tools perekrutan yang akan memberikan gambaran tentang kemampuan kandidat atau assasee yang akan menempati posisi di perusahaan dan dilakukan secara daring.

Pasca pandemi membuat sebagian orang merasa lebih akrab dengan dunia teknologi. Bahkan tidak sedikit yang akhirnya memutuskan untuk lebih fokus beraktifitas disana daripada menghabiskan banyak waktu di dunia nyata. Adanya virtual assessment akan memberikan kemudahan serta fleksibilitas dan efisiensi waktu penyelenggaraan seleksi sehingga menguntungkan perusahaan serta kandidat atau assasee itu sendiri.

Persiapan Assessment Test

Gambaran umum tes assessment adalah kandidat atau assasee akan menyelesaikan studi kasus yang akan diberikan oleh HR dari perusahaan. Biasanya tes ini akan dilakukan seorang diri atau berkelompok. Salah satu contoh studi kasus assessment center online atau virtual assessment ini adalah pemberian file dan data dalam format sheet. Kandidat akan diminta untuk memberikan solusi dari kasus yang ada di dalamnya, dimulai dengan mengestrak file secara tepat dan memilah data yang esensial.

Jawaban atau penjelasan dari studi kasus pada assessment center online ini akan dikirimkan ke HR berupa data holistic yang mencakup semua potensi yang diprediksi dari seorang kandidat.

Maka sebelum menjalani assessment center online perlu dilakukan persiapan yang matang. Banyak membaca dan mengerjakan contoh studi kasus yang biasanya keluar dalam assessment test. Atur waktu dengan baik antara mengumpulkan informasi  dari sheet yang diberikan dan olah dengan sebaik mungkin membentuk sebuah penjabaran yang baik dan solutif.

Tunjukkan semangat bekerja yang terbaik kepada HR dengan presentasi yang memukau, singkat, padat dan jelas. Berikan kesan kesungguhan dari diri anda dan yakinkan para recruiter bahwa anda memang layak untuk menempati posisi tersebut.