Jasa Screening Karyawan

Jasa Screening Karyawan. Para HRD pasti sudah merasakan jika proses rekrutmen karyawan itu menjadi sebuah proses yang susah-susah gampang. Kita tak bisa merekrut karyawan secara asal-asalan. Sebab kalau kita keliru memilih karyawan maka akan menjadi bumerang di kemudian hari. Beberapa permasalahan yang akan muncul ketika salah memilih kandidat di antaranya adalah karyawan yang bersangkutan tidak berkomitmen dengan baik atau ternyata mereka mempunyai masalah dalam kriminalitas. Maka dari itu dalam seleksi harus berhati hati dan sesuai prosedur. Oleh karena itu kita simak tentang pemaparan kita soal jasa screening karyawan ini.

Kami perkenalkan jasa screening karyawan ini agar anda bisa menyeleksi karyawan dengan baik hingga tahapan selanjutnya. Jadi screening ini merupakan tahapan pertama dalam proses seleksi. Bisa kita ibaratkan sebagai pintu gerbang untuk masuk ke sebuah perusahaan. Bahkan di dalam screening karyawan ini kita juga akan menemukan tes soal skill, kepribadian, dan bahkan hal hal di luar pekerjaan lainnya. Jika kita serahkan kepada HRD tentu akan repot sekali. Oleh karena itu kita harus menyerahkannya pada jasa screening karyawan.

Sebab jasa screening ini mempunyai metode-metode tertentu untuk menyeleksi karyawan. Untuk itu simak cara seleksi dari jasa screening karyawan berikut ini.

Apa itu Screening Karyawan

Metode dalam Jasa Screening Karyawan

Jadi jasa screening ini mempunyai metode tertentu untuk menyeleksi karyawan. Tidak asal saja dalam mendapatkan kandidat terbaik. Untuk itu akan kami berikan gambaran dalam metode screening karyawan dari Talenta Indonesia.

Kami menerapkan dua metode dalam melakukan screening karyawan. Dua dua nya kami gunakan sesuai dengan kebutuhan dari perusahaan yang bersangkutan. Dua metode tersebut adalah metode tradisional atau konvensional serta metode screening via sosial media. Untuk lebih lengkapnya anda dapat simak berikut ini.

• Metode Konvensional

Kita akan berkenalan dengan metode pertama dalam sceening karyawan. Pertama adalah metode konvensional. Dalam metode konvensional ini kita akan menyeleksi karyawan berdasarkan riwayat si calon dalam CV atau curicullum vitae. Bayangkan dalam proses seleksi karyawan itu ada ribuan CV yang masuk. Tentu akan sulit untuk memilih satu per satu CV tersebut. Kalau ada satu atau dua yang terlewat dan ternyata itu kandidat terbaik bagaimana?

Oleh karenanya harus ada tenaga khusus untuk screening karyawan via CV ini dengan tenaga kami.

Pun jasa screening karyawan ini kita juga akan memverifikasi keaslian dari portofolio dan juga data ijazah dari kandidat yang bersangkutan. Untuk mengecek ini biasanya kami akan lakukan pengamatan lewat internet dan juga data yang ada di publik.

Kami melakukan verifikasi satu per satu dan dengan detail. Jadi jangan khawatir anda akan kehilangan kandidat terbaik.

• Screening via Sosmed

Lalu cara kedua yang kami gunakan dalam metode screening ini adalah dengan screening via sosmed. Dalam hal ini kita menggunakan pengamatan via sosial media dari karyawan yang bersangkutan. Sebab sosial media adalah portofolio secara tidak langsung yang bisa menentukan masuk atau tidaknya kandidat ke perusahaan. Kita bisa melihat karakter dan ciri khas dari karyawan tersebut dari bagaimana mereka menggunakan sosial media. Hal ini cukup sulit untuk mencari sosial media karyawan yang bersangkutan. Oleh karena itu kita harus menggunakan jasa screening karyawan.

Dalam jasa screening karyawan Talenta Indonesia ini anda bisa menggunakan jasa kami untuk mencari karyawan terbaik. Di sini anda tidak akan dikecewakan karena prosesnya akan cepat, detail, dan juga menghasilkan kandidat terbaik. Untuk itu anda bisa menghubungi langsung admin kami di whatsapp yang tertera.