Jenis-jenis Assessment Tes

Jenis-jenis assessment tes. Assessment merupakan suatu proses penilaian kompetensi karyawan dalam dunia kerja, guna mengukur kompetensi yang dimiliki seorang karyawan sebagai promosi untuk naik jabatan, maupun penerimaan karyawan baru.

Proses ini sering diterapkan oleh instansi maupun perusahaan, guna mengetahui potensi pada karyawan, untuk menentukan seorang karyawan tersebut apakah layak dalam memenuhi kriteria untuk menduduki suatu jabatan. Berikut ini beberapa ulasan terkait jenis-jenis assessment tes.

Jenis-Jenis Assessment 

Pada proses assessment terdapat beberapa penggunaan format dalam pelaksanaannya. Dibawah ini beberapa penjelasan format tersebut:

1. Format Ujian Tulis, tes ini diberikan secara tertulis dan peserta menjawabnya juga secara tertulis.
2. Selanjutnya Format Ujian Lisan, tes ini di sampaikan dengan suatu pertanyaan secara lisan dan peserta langsung bisa menjawabnya.
3. Dan Format Ujian Praktik atau Kinerja, pada format ini observasi yang di lakukan benar-benar menguji dan menjadikan suatu stabilitas keputusan.

Selain format di atas, ada beberapa jenis-jenis assessment tes yang biasa digunakan pada metode assessment center. Tes yang sering digunakan diantaranya :

• Wawancara

Merupakan suatu assessment yang paling umum dan paling sering digunakan, guna mengetahui bagaimana cara seorang karyawan menjawab suatu pertanyaan, dan menyikapi pertanyaan tersebut.

• Role Playing 

Cara ini hampir sama seperti wawancara, hanya saja tes ini seringkali dilakukan secara berkelompok. Dan pada tes ini seorang karyawan diberikan suatu pertanyaan dengan situasi khusus yang harus dihadapi.

• Psikometri

Tes Psikometri menggunakan format tulis yang dapat ditemukan pada tes IQ ataupun akademik. Secara garis besar, tujuan dari tes ini yakni guna mengetahui seberapa besar kemampuan seorang karyawan pada penalaran angka, verbal, abstraksi dan komponen lainnya.

• Simulasi

Dilakukan melalui observasi pada perilaku dan kinerja karyawan. Yang kemudian dilakukan pencatatan dan dimasukkan pada suatu kategori guna memilih model kompetensi sesuai kriteria.

• Inventory atau self-preference

Bentuk tes ini merupakan beberapa pertanyaan yang wajib untuk dijawab, karena hasilnya akan mendukung hasil tes lainnya. Pada beberapa pertanyaan tersebut akan menunjukkan prioritas seorang karyawan pada situasi sosial, sikap, kinerja karyawan, motivasi kerja, kondisi kerja.

Tes Assessment PNS

Sumber daya manusia salah satunya PNS ini sangat penting untuk meningkatkan dan mengembangkan potensi dan kompetensi diri dalam menghadapi perkembangan dan tuntutan di era global dan meningkatnya tantangan dimasa yang akan datang.

Jenis-jenis assessment tes yang digunakan sebagai tes assessment PNS yaitu Assessment Center, yang memprediksi suatu proses melalui tes simulasi guna mengukur kemampuan dalam memenuhi tanggung jawab dan kriteria dalam jabatan tersebut.

Assessment Adalah

Assessment ini berasal dari bahasa Inggris yang artinya penilaian. Menggambarkan suatu proses pengumpulan data seseorang, yang akan di tindak lanjuti guna mencapai suatu tujuan dan memilih sesuai kriteria yang di inginkan oleh perusahaan ataupun instansi.

Pentingnya jenis-jenis assessment tes guna meningkatkan dan mengembangkan sumber daya manusia baik dari segi potensi maupun kompetensi pada perusahaan ataupun instansi.

Tes Assessment Online

Tes online ini merupakan suatu karakteristik pengembangan diri setiap karyawan ataupun calon karyawan yang berupa tes mandiri secara online melalui situs web. 

Hal ini berguna untuk mengetahui potensi dan kompetensi yang dimiliki setiap kandidatnya, selain itu bisa mengetahui informasi setiap kandidat untuk memenuhi kualifikasi yang di inginkan oleh perusahaan ataupun instansi.

Untuk memahami berbagai jenis-jenis assessment tes online, berikut ini beberapa penjelasannya.

• Performance Assessment

Penilaian yang dihasilkan melalui pengetahuan dalam berbagai macam konteks, sesuai dengan kriteria yang diinginkan.

• Product Assessment

Merupakan suatu penilaian terhadap keterampilan karyawan dalam menciptakan suatu produk.

• Self Assessment

Proses peningkatan diri untuk kepentingan belajar yang nantinya berupa penilaian sikap. 

• Penilaian portofolio dan Proyek

Assessment ini merupakan tugas dalam bentuk pengumpulan data, penyusunan, presentasi dan evaluasi dari penyajian data.