Tata Cara Psikotes Kerja

Tentunya bagi kita yang sudah sering menjalani psikotes kerja maka akan tahu bagaimana tata cara psikotes kerja. Namun bagaimana dengan kita yang belum terbiasa menjalaninya?

Untuk beberapa orang, menghadapi psikotes adalah sebuah hal yang sangat mengerikan dan berusaha mereka hindari. Sebab kebanyakan psikotes bisa menggugurkan kita hanya dalam sehari saja. Apalagi soal psikotes terkenal sulit ditebak dan tidak ada dalam pengetahuan umum.

Kebanyakan pelamar kerja akan ragu mengenai tes ini sebab mereka tidak memberikan jawaban pasti di lembar jawaban. Dengan hasil yang buruk membayang di depan mata maka membuat mereka tidak bisa berfokus mengerjakan.

Maka dari itu anda wajib tahu bagaimana tata cara psikotes kerja agar nantinya ketika sudah menjalani tes tidak akan kaget dan gagal fokus. Selain itu kita juga perlu tahu untuk apa sebenarnya tes ini dilaksanakan. Tentunya dengan tahu tujuannya ini akan membuat anda semakin percaya diri dalam menatap soal yang ada.

Di sini talenta Indonesia akan memberikan beberapa tata cara psikotes kerja sebagai bahan untuk mempersiapkan diri menjelang psikotes.

Pengertian Psikotes Kerja

Jadi psikotes merupakan next step dari sebuah proses perekrutan kerja. Guna dari tes ini adalah untuk mengetahui seluk beluk dari pelamar yang bersangkutan.

Hampir semua perusahaan menggunakan tes semacam ini untuk diterapkan kepada para pelamar baru. Sebab kami tahu bahwa sebuah perusahaan sangat sering menggunakan jasa kami untuk menyelenggarakan psikotes ketika perekrutan karyawan. Mereka menggunakan jasa kami karena pertanyaan dalam psikotes itu tidak bisa sembarangan, melainkan harus menggunakan indikator psikologis untuk hasil yang akurat.

Lalu lembar jawaban psikotes inilah yang akan kami gunakan untuk menganalisis perilaku dan kecenderungan intelektual dari seorang pelamar.

Tentunya psikotes ini sangat penting dalam tahap rekrutmen karyawan. Sebab tanpa psikotes maka kita ibarat memilih kucing dalam karung dan bahkan bisa memilih kandidat yang salah.

Tujuan dan Kegunaan Psikotes Kerja

• Untuk Melihat kecenderungan intelegensi

Dalam psikotes kita akan melihat kecerdasan intelegensi, emosional dan juga spiritual.

Sebab ketiganya sangatlah dibutuhkan dalam seorang karyawan yang akan masuk ke dalam sebuah perusahaan.

Tingkat IQ bisa untuk mengetahui cara mereka menghadapi masalah atau problema. Kemudian emosional bisa untuk melihat bagaimana mereka menghadapi orang lain. Lalu spiritual bisa untuk melihat bagaimana kecerdasan religius dari peserta atau kandidat.

• Untuk screening perilaku atau kepribadian

Kepribadian seorang kandidat juga bisa dilihat melalui psikotes ini. Kepribadian  adalah hal yang sangat penting karena kepribadian merupakan cerminan dari perilaku mereka ketika bekerja nanti.

• Mengetahui sifat kejiwaan

Hal-hal yang menyangkut kejiwaan tidak bisa dilihat secara kasat mata bahkan melalui wawancara. Oleh karena itu diperlukanlah psikotes sebagai cara untuk melihat kejiwaan dari kandidat karyawan.

Bagaimana Mekanisme Psikotes

Jadi ada beberapa tahapan psikotes yang harus anda ketahui. Lengkapnya dalam psikotes anda harus melalui tahapan-tahapan sebagai berikut.

• Fase wawancara
• Tes intelegensi
• Tes grafis
• Diskusi Berkelompok (FGD)

Namun ada pula perusahaan yang lebih memilih hanya sampai di fase wawancara dan juga tes intelegensi saja. Tergantung kerjasama antara pihak penyelenggara psikotes dengan perusahaan yang bersangkutan.

Persiapan untuk Menyambut Psikotes

• Memahami Pola-pola Psikotes

Anda harus memahami apa saja yang akan diujikan di psikotes. Melalui artikel soal tata cara psikotes ini anda akan banyak belajar terkait hal itu.

• Belajar Pengerjaan Soal

Untuk bisa mengerjakan psikotes maka anda harus belajar soal sesering mungkin. Sebab jika anda tahu pola psikotes maka akan lebih mudah untuk mengerjakannya.

• Kerjakan Psikotes tanpa kebohongan

Pada dasarnya psikotes adalah ajang untuk menguji diri anda sendiri. Jadi jangan tertarik untuk menggunakan jasa apapun guna mengelabuhi panitia.

• Persiapan fisik serta mental

Hal yang sering dialami peserta tes adalah cemas dan tidak percaya diri, Maka dari itu siapkan fisik dan mental agar anda tidak mengalami kecemasan berlebihan.

Itulah beberapa tujuan dan tata cara psikotes kerja. Semoga bisa menjadi bahan persiapan untuk anda dalam menyongsongnya.