Penjelasan Assessment Center, Fungsi, dan Pentingnya untuk Perusahaan

Assessment center memiliki banyak manfaat dan fungsi bagi perusahaan, terutama dalam urusan seleksi pegawai baru. Namun ternyata, assessment juga umum diterapkan di ranah pendidikan, misalnya untuk seleksi siswa. Lantas, apa pengertiannya, apa fungsinya, dan seberapa penting menggunakannya dalam urusan seleksi?

Pengertian Assessment Center Adalah

Secara umum, assessment center adalah metode pengukuran kemampuan dan karakteristik individu yang menggunakan berbagai macam tes. Tidak hanya itu saja, selain tes juga menerapkan aktivitas simulasi dengan tujuan utama untuk menilai kompetensi dan potensi individu tersebut.

Penilaian ini berguna untuk memastikan individu sesuai atau mampu menjalankan suatu pekerjaan di posisi tertentu. Assessment biasanya perusahaan gunakan untuk seleksi pegawai dengan standar alat tes yang beraneka ragam sesuai ketentuan perusahaan itu sendiri.

Dalam penerapan assessment, peserta akan mengikuti berbagai macam tes dan aktivitas simulasi yang berkaitan dengan pekerjaan atau posisi tertentu. Tes dan aktivitas tersebut dapat berupa tes kemampuan verbal, numerik, dan kreativitas. Sedangkan untuk aktivitasnya seperti presentasi, diskusi kelompok, dan role play.

Tes dan aktivitas tersebut perlu peserta lakukan di bawah pengawasan dan pengamatan seseorang atau sejumlah pengamat yang terlatih. Bisa juga perusahaan bekerja sama dengan biro assessment center yang sudah berpengalaman seperti halnya Talenta Indonesia.

Tujuan dari assessment adalah untuk mengukur kemampuan dan karakteristik individu secara objektif dan menyeluruh. Yang mana hasilnya dapat membantu perusahaan atau sekolah dalam proses seleksi pegawai atau siswa yang tepat.

Assessment juga dapat memberikan umpan balik yang berguna bagi peserta tentang kelebihan maupun kelemahan, dengan mengetahui kedua hal tersebut, peserta bisa mengembangkan kelebihan maupun mengantisipasi kekurangan.

Apa Fungsi Assessment Center?

Setelah mengetahui pengertiannya, berikut ini fungsi assessment secara terperinci. Dalam penerapan yang berkaitan dengan persiapan, terdapat simulasi assessment center yang mungkin Anda butuhkan. Fungsi secara umum metode ini antara lain:

1. Seleksi Pegawai Baru sebagai Fungsi Utama

Fungsi utama bagi perusahaan adalah sebagai alat untuk menyeleksi pegawai. Dengan begitu perusahaan memperoleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang tepat untuk suatu posisi atau pekerjaan. Tes dalam assessment dapat membantu perusahaan menilai kemampuan sekaligus potensi calon pegawai untuk menjalankan pekerjaan tersebut.

2. Assessment Berfungsi sebagai Pengembangan Karier

Assessment pula sebagai alat untuk membantu peserta menentukan jalur karier yang tepat bagi mereka. Pasalnya, tes assessment akan memberikan umpan balik yang berguna tentang kelebihan maupun kekurangan individu, sehingga dapat membantu seseorang dalam mengembangkan diri.

3. Peningkatan Kinerja bagi Pegawai Saat Ini

Kemudian assessment juga bisa kita terapkan untuk menilai kinerja pegawai yang sedang bekerja dan memberikan umpan balik yang berguna tentang bagaimana cara meningkatkan kinerja mereka. Dengan cara tersebut, maka perusahaan mendapat evaluasi yang tepat untuk karyawan.

4. Penilaian Kinerja Tim agar Lebih Kompak

Merujuk pada pengertian assessment di atas, contoh assessment center penerapannya dalam memberi penilaian terhadap kinerja tim. Dapat kita lihat dari informasi feedback terhadap suatu proyek yang tim itu kerjakan. Berdasarkan informasi yang ada, maka tim tersebut memiliki jalan paling tepat mengembangkan kinerja yang kompak.

5. Peningkatan Kemampuan Manajerial Individu

Kemampuan manajerial adalah hal-hal yang berkaitan dengan keterampilan untuk memimpin suatu unit atau organisasi. Assessment akan memberi gambaran yang jelas dalam penilaian manajerial. Sekaligus meningkatkan kemampuan tersebut menurut keterampilan masing-masing individu.

6. Peningkatan Kompetensi Berdasarkan Hasil Assessment

Banyak orang yang tidak menyadari kompetensi (pengetahuan, keterampilan, dan aspek kerja) yang ada di dalam dirinya. Atau tidak menyadari sikap-sikap negatif yang bisa berimbas kurang baik dalam jangka panjang untuk individu itu sendiri, orang lain, maupun tempatnya bekerja. Dengan adanya assessment, maka kita dapat menilai kompetensi seseorang dengan akurat dan meningkatkan ke hal positif.

7. Peningkatan Kemampuan Interpersonal

Kemampuan interpersonal sangat penting dalam sebuah hubungan sosial yang berkaitan dengan pekerjaan. Pasalnya, kemampuan interpersonal berkaitan langsung dengan komunikasi, baik kepada satu maupun banyak orang. Assessment ini dapat menjadi rujukan untuk menilai kemampuan interpersonal individu dan memberikan umpan balik bagaimana cara meningkatkan kemampuan interpersonal mereka.

Pentingnya Assessment Center dalam Dunia Bisnis

Berdasarkan fungsi-fungsi assessment di atas, maka dapat kita simpulkan bahwa menggunakan metode assessment sangat penting terutama untuk perusahaan bisnis. Mulai dari proses seleksi SDM terbaik, pengelolaan SDM, sampai dengan pengembangkan mesti menerapkan metode assessment ini.

Tanpa adanya assessment, bukan tidak mungkin perusahaan ‘salah’ menempatkan seseorang di sebuah posisi. Yang mana kesalahan itu bisa berbuntut panjang terhadap perkembangan perusahaan itu sendiri. Assessment akan membantu menilai sekaligus meningkatkan kompetensi, karakter, hingga interpersonal seseorang.

Itulah mengapa penting menggunakan metode assessment center yang tepat. Bagi perusahaan, Anda dapat bekerja sama dengan biro yang sudah berpengalaman dalam bidang ini. PT Talenta Indonesia Raya (talentaindonesia.id) menjadi solusi praktis dan tepat.