Psikotes Online Lebih Menguntungkan dan Efisien bagi Perusahaan

Di masa pandemi seperti saat ini, perekrutan karyawan mengalami kendala karena harus lebih berhati-hati dalam mengatur pertemuan tatap muka. Namun, hal tersebut tidak seharusnya menjadi penghalang. Psikotes online menjadi solusi perusahaan di tengah pandemi untuk mendapat karyawan yang tepat dan berkualitas.

Psikotes merupakan salah satu dari rangkaian proses perekrutan pegawai. Tahapan dalam proses rekrutmen karyawan umumnya mulai dari meninjau CV yang sesuai, tahap psikotes calon kandidat dan wawancara. Psikotes penting untuk menganalisis dan mengetahui potensi serta kemampuan dari seorang calon karyawan agar perusahaan mendapatkan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan posisi atau jabatan.

Apa saja manfaat menerapkan psikotes rekrutmen secara online bagi perusahaan?

1.     Sistem Psikotes Online Lebih Efisien

Penggunaan sistem online membawa manfaat baik khususnya bagi perusahaan. Pekerjaan merekrut pegawai menjadi lebih efisien menggunakan psikotes online. Sebab, kandidat dapat membaca dan memahami instruksi serta cara menjawab tes secara mandiri. Masing-masing kandidat dapat menentukan secara pribadi apakah sudah memahami instruksi dan melanjutkannya pada soal atau ingin membaca instruksi secara berulang-ulang.

Pihak perusahaan dapat mengawasi pelaksanaan tes melalui sistem sehingga lebih praktis. Rekrutmen juga lebih mudah memantau  melalui sistem dan di waktu yang sama dapat mengerjakan pekerjaan lainnya. Sistem online lebih efisien untuk melakukan psikotes rekrutmen untuk banyak kandidat sekaligus.

2.     Mengurangi Risiko Human Error

Salah satu manfaat yang dari tes psikologi online yaitu mengurangi risiko human error. Ketika melakukan psikotes offline dengan kandidat dalam jumlah yang banyak risiko human error semakin besar. Rekrutmen dapat merasa kelelahan dalam memberikan instruksi, mengawasi, hingga melakukan skoring. Hal ini membuat konsentrasi rekrutmen semakin lama menjadi semakin berkurang.

Tes psikologi online dapat menekan risiko tersebut. Kandidat dapat membaca instruksi tes secara mandiri dan pengawasan dapat dilakukan melalui sistem. Hasil tes lebih cepat didapat dan akurat dengan bantuan sistem. Perusahaan sangat terbantu dengan proses psikotes rekrutmen menggunakan sistem online.

3.     Waktu Pelaksanaan Fleksibel

Tidak jarang ada kendala waktu dalam proses merekrut karyawan. Misalnya, ketika rekruter mengalami bentrokan jadwal pekerjaan sehingga jadwal untuk psikotes calon karyawan harus tertunda. Waktu pelaksaan psikotes sangat fleksibel. Psikotes dapat dilakukan kapan saja menyesuaikan jadwal waktu antara rekruter dan calon karyawan. Hal ini mengurangi risiko batalnya jadwal psikotes karena alasan waktu.

Dari sisi kandidat pun lebih menguntungkan karena bisa memilih waktu dan menyesuaikan dengan jadwal yang dimiliki. Sehingga ini akan memudahkan untuk kandidat dan perusahaan dalam menyesuaikan waktu antara jam kerja dengan jadwal tes, tanpa harus mengganggu waktu yang sibuk dan harus mengubahnya.

4.     Bisa Dilakukan dari Jarak Jauh

Manfaat lainnya dari psikotes online adalah perusahaan bisa melakukan psikotes kepada karyawan dari jarak jauh. Keuntungan bagi perusahaan yaitu tidak akan ada masalah seperti kandidat yang datang telat ke kantor. Kandidat pun lebih mudah melakukan psikotes dari mana saja tanpa harus datang ke perusahaan. Di masa pandemi seperti saat ini yang mengharuskan mengurangi mobilitas psikotes online karyawan adalah solusi tepat untuk tetap bisa merekrut karyawan berkualitas.

*Psikotes Online Karyawan dengan Sistem Proctoring dan Pengawasan Live

5.     Hemat Biaya Operasional

Psikotes online dapat menghemat biaya operasional perusahaan. Psikotes konvensional biasanya harus menggunakan kertas sebagai media tes. Sedangkan, psikotes online menggunakan sistem yang praktis dan mengurangi penggunakan biaya cetak dan lain-lain.

Perusahaan dan kandidat lebih mudah mengetahui hasil psikotes secara lebih cepat dan akurat. Hal ini menghemat biaya karena proses psikotes online lebih ringkas dan praktis. Tes psikologi online juga bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Rekruter tidak perlu repot mendatangkan tenaga ahli ke perusahaan untuk membantu proses psikotes rekrutmen.

Untuk melakukan psikologi online, perusahaan sebaiknya memilih biro psikologi yang terpercaya dan profesional. Salah satu biro psikologi yang memiliki layanan psikotes online karyawan yaitu PT Talenta Indonesia Raya. PT Talenta Indonesia Raya bergerak dalam bidang layanan konsultan psikologi dan manajemen yang profesional. PT Talenta Indonesia Raya memiliki para praktisi dan profesional berpengalaman di bidang Human Resources yang berkomitmen memberikan kontribusi dalam perkembangan bisnis.

Layanan PT Talenta Indonesia Raya di antaranya adalah psikologi individu, training untuk meningkatkan kualitas SDM, konseling, psikologi pendidikan dan psikotes online. Psikotes online karyawan memudahkan untuk pelaksanaan tes di sebuah perusahaan. PT Talenta Indonesia Raya memberikan kemudahan bagi instansi untuk mendapatkan kandidat yang tepat melalui psikotes rekrutmen tanpa harus tatap muka kapan dan dari mana saja. Kunjungi website resmi PT Talenta Indonesia Raya untuk mengetahui profil dan layanan lengkapnya.